一、劳动合同到期未续订是否应该赔偿 劳动合同到期未续订是否赔偿需分情况。若用人单位原因不续订,除维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订情形外,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者... 查看详情 》
一、劳动合同到期,不续合同怎么处理 分用人单位和劳动者两种不同情况: 若用人单位不续签,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。 若劳... 查看详情 》
一、劳动合同到期了,公司不续签能获得赔偿吗 劳动合同到期公司不续签,一般能获得赔偿。根据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 ... 查看详情 》
一、劳动合同到期了没续签会怎样处理 劳动合同到期未续签分两种情况处理。 若员工仍正常工作,用人单位未续签,自合同期满次日起,用人单位需支付双倍工资,超过一年未续签,视为已订立无固定期限劳动合同。员工可与单位协商支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲... 查看详情 》
一、劳动合同到期没有续约要怎么办 劳动合同到期未续约分不同情况处理。若用人单位原因未续约,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签可以得到赔偿吗 劳动合同到期不续签是否能获赔偿,分情况而定。若用人单位提出不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六... 查看详情 》
一、劳动合同到期终止辞职不被同意怎么处理 劳动合同到期,劳动关系即行终止,无需用人单位同意。若用人单位存在故意拖延不办理离职手续等情况,劳动者可采取以下措施。 首先,书面通知用人单位,明确告知合同到期不再续签,要求办理离职手续,如工作交接、开具... 查看详情 》
一、劳动合同到期协商解除是否需要承担补偿金 劳动合同到期协商解除,是否支付补偿金视情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同,按照法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者... 查看详情 》
一、劳动合同到期未续签应该怎么办 劳动合同到期未续签分两种情况处理。若员工仍在职工作,用人单位自合同期满次日起一个月内应与员工续签,否则自满一个月的次日起需支付双倍工资。若员工不愿续签,应提前告知单位并做好工作交接;若用人单位不愿续签,需提前通... 查看详情 》
一、社保局不认可仲裁结果怎么办 若社保局对仲裁结果不予认可,一般有行政复议或行政诉讼这两条解决路径。 其一,可向更高一级的社保行政部门递交行政复议申请,要把仲裁结果以及社保局不认可的缘由等详细情形阐述清楚,请求上级部门对社保局的行为予以审查并纠... 查看详情 》
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